青岛日报/观海新闻记者 丁倩倩
3月14日，在市委人才办指导下，由市国资委、市人社局联合主办的2026年青岛国企春季招聘专场在青岛人才赋能中心启幕。
本次招聘会以“向蓝·向新·向未来”为主题，组织青啤集团、青岛银行、澳柯玛控股集团、中国移动、中远海运、中电科等大型市直企业和驻青央企国企携1200余个优质岗位参与，岗位设置聚焦“10+1”创新型产业体系、十大现代服务业及“4+4+2”现代海洋产业布局，涵盖海工装备、人工智能、低空经济等多个前沿及核心领域，精准呼应青岛国企产业转型方向。
岗位“新质”特色足
走进招聘现场，“低空飞手”“具身智能”“海上无人设备”等一批新鲜词汇跃入眼帘，招聘岗位的“新质”成色突出。
海检集团聚焦海上试验测试核心赛道，招聘重点向海洋装备、海洋计量等核心技术岗倾斜，寻求能够攻克海上试验测试技术、海洋装备技术瓶颈的专业人才。“总投资约12亿元的青岛海上综合试验场项目一期已顺利完成主体封顶，此次招聘正是为该项目进行人才储备，同时海检集团正与中国计量大学共建‘海洋装备原位计量技术实验室’，邀请各方英才共同参与研究海洋测量准确性方法，研发海洋计量基标准，建立自主可控的海上试验计量保障体系。”海检集团相关负责人介绍。
海发集团此次招聘重点是为青岛电影学院招聘AIGC影视应用及知识产权研究领域的虚拟现实技术科研及教学人才，集团人才发展中心副主任潘宇表示，“以前学院招聘方向多为偏文科背景的人才，随着人工智能的快速发展，学院今年加大虚拟现实技术、智能影视动画等领域人才的引进力度，旨在通过产业人才迭代，将学院打造为AI+影视复合型人才培养与产业数字化赋能的重要平台。”
地铁集团2026年计划招录百余人，引才方向较以往变化明显——从站务服务、运输调度、设备维护等传统岗位，向人工智能、数据标准、模型训练、低空飞手等新领域“动态迭代”，精准匹配企业战略转型需求。地铁集团组织人事部副部长肖彦博介绍，紧扣集团“轨道交通+低空经济”双主业及“智绿融创”战略方向，近三年，地铁集团新设岗位全部集中于人工智能、低空经济、绿色低碳等战略发展方向，战新产业岗位占比超30%，招引录用人才中战新人才占比超90%。
此外，系列高层次人才招聘需求也格外吸睛。青啤集团依托在生物发酵领域积淀的研发实力，加速布局“生物制造”新赛道，面向海内外公开招聘博士后研究人员；海湾集团立足于成熟的产业基础，匹配高端化工的发展方向，推出研发工程师等核心岗位。
翻看招聘简章，月薪在万元以上的岗位不在少数，甚至部分高技术岗位月薪近6万元。记者在采访中了解到，不少国企通过提供更具竞争力的薪酬体系与更广阔的发展空间，确保人才引育“引得进，留得住、用得好”。
近年来青岛地铁集团通过薪酬改革，持续增加人才的获得感。“集团创新设立高校人才专项津贴，并且确立差异化分配机制，确保资源向核心骨干、高绩效人才及一线基层大幅倾斜。同时还实施全员绩效改革，同职级、同薪档员工绩效工资最大差值突破1500元，践行‘为岗位为能力为业绩付酬’价值导向。”肖彦博说。
华通集团共推出40余个招聘岗位，集团相关负责人介绍，除匹配日常运营人员缺口外，将重点引进人工智能和信息技术领域高技术人才，比如，新一代信息技术产业投资资深专家岗位与具身智能机器人/大模型方向的AI技术总监岗。“我们在与人才的接触中发现他们最关心的是成长空间与薪酬，集团制定了更具市场竞争力的薪酬待遇，同时有丰富的产业版图与业务场景能为人才提供广阔的发展舞台。”该负责人介绍，作为青岛市新一代信息技术产业孵化平台，华通集团在2025年围绕主责主业优化业务布局，组建青岛数据集团、启用康养医疗类人形机器人训练场，自主研发“通城数智政务大模型”，并设立多支产业基金。
人才引育新格局
人才需求是企业发展战略的“透视镜”，也是产业布局的“风向标”。青岛国企春招的人才需求之变，源自国资国企产业布局的向新而行。
去年以来，市国资委围绕全市“10+1”创新型产业体系，结合市属企业自身资源优势与市场竞争力，指导市属企业开展主责主业调整工作，引导国资国企加速向战略性新兴产业和未来产业布局，形成产业协同发展的新优势。
透过此次招聘可以发现，随着主责主业的界定，市属国企的战略定位愈发清晰、核心使命更加明确。国信集团工作人员表示：“海洋产业是国信集团的第一主业，在此次招聘中，我们紧扣战略导向深度优化岗位结构，将招聘资源精准投向海洋装备、现代渔业、蓝色金融等新兴产业方向，以人才结构的前瞻性布局，为企业高质量发展赢得战略主动。”
这种“优化布局、协同并进”的发展模式，也传导至引才聚才环节。市国资委相关负责人表示：“今年市政府工作报告首次提出国资国企要发挥‘担纲作用’，在人才的引育上，我们坚持产业、科技、人才‘三位一体’协同推进，通过引导企业绘制急需紧缺人才图谱和人才画像以及聚焦产业发展、构建多层次科研人才激励机制等举措，鼓励企业精准引才、科学育才、用心留才，旨在构建与产业布局深度匹配的人才体系，以人才链强化产业链、赋能创新链，让人才储备与产业发展同频共振。”
值得一提的是，部分已入驻免租金住房的来青人才也参与招聘会求职。毕业于内蒙古大学生物制药专业的韩兆璇告诉记者，她去年年底入住免租房，谈及此次招聘会，她难掩欣喜：“我的职业规划还处于摸索阶段，青岛有很多就业机会，也通过实实在在的人才政策减轻了我的经济负担，让我没有后顾之忧放手尝试，下一步我还想试试人工智能方向。”
此次招聘会是青岛国资国企稳就业、聚人才的一个缩影。据悉，除线下招聘会之外，市国资委联合市人社局在“青岛人才网”开设专区，公开发布市直国企所有招聘信息，方便求职者“一站式”获取，实现阳光招才招聘。“对国企而言，线上集中招聘更能有效整合全市国资引才资源，进一步扩大招聘覆盖面与影响力，助力企业精准吸引契合产业发展需求的高技术人才与复合型人才，为青岛国资国企产业向新升级持续注入人才动能。”上述市国资委负责人说。
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